店舗責任者らに送られてきた苛烈なメール
小誌が入手した、B課長が4月末にA氏の店舗を含む複数の店舗に送ったメールでも、その苛烈さが見て取れる。例えばこんな内容だ。
〈いつまでも足手まといでは本当に本当に困ります！〉
〈マネージャーの目線酷い！ そんな感覚じゃ、多分一生、改善しません！〉
そして、5月15日の朝――。アルバイトの男性が、屋上で亡くなっていたA氏を発見したのだった。
旬報法律事務所の佐々木亮弁護士が指摘する。
「会議での長時間の叱責や、乱暴な文言のメールは、パワハラと捉えられても仕方ありません。長時間労働が常態化していたのであれば、会社は安全配慮義務を怠っているといえるでしょう」
B課長、会社ともにパワハラの事実を否定
B課長に電話で話を聞いた。
――自殺はパワハラが原因か。
「事実ではない」
――叱責するメールもある。
「ある程度は、販売業ですから。ただ、誰か特定の人物をということはない」
――では自殺の原因は？
「仕事かどうか分からない」
三愛リテールサービスに自殺の原因などを訊ねると、こう回答した。
「詳細な回答は控えさせていただきますが、いずれにしましても、このようなことになり大変遺憾に存じます。ご遺族には慎んで（ママ）お悔やみ申し上げる次第です。弊社の労務管理において違法・不当な点はなく、また、ご指摘のパワーハラスメントの事実もなかったものと認識しております」
エネオスに自殺の原因について尋ねると、発生直後の状況については三愛リテールサービスから報告を受けているとした上で、こう回答した。
「ご訃報に接し、謹んでお悔み申し上げます。（ガソリンスタンドの）運営に関しては、運営会社様が行われているため、本件に関する弊社からのコメントは控えさせていただきます」
このほか、A氏の人柄、亡くなる直前にA氏が従業員に語っていた長時間労働の実態など、6月29日（水）12時配信の「週刊文春 電子版」および6月30日（木）発売の「週刊文春」で詳報している。
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