〇企画趣旨
人材確保が困難を極める中、従業員の幸福や成長、パフォーマンス向上を通じて、企業の持続的な成功を支援する「エンプロイーサクセス」への取り組みが加速しています。従業員の満足度と企業の生産性の間に強い相関があると言われ、従業員の成長機会の妨げや、エンゲージメントの低下、人材育成プランの不足、経営ビジョンや組織文化への共感不足に対し、フィードバックや評価制度といった人事制度改革、キャリア支援、コミュニケーション改善を通じ、対策を図っています。
＜エンプロイーサクセスの成果＞
生産性の向上／離職率の低下／採用コストやナレッジ流出が防止／
イノベーションの促進／競争力・企業価値の向上
＜実践の方向性＞
目標設定と評価の透明性／明確な目標設定、定期的なフィードバック／
従業員支援プログラムの強化／職場環境の改善／キャリア開発支援／
オープンなコミュニケーションの推進／双方向の対話を促進する文化の醸成／
定期的なサーベイの実施／デジタルテクノロジーの活用
エンプロイーサクセスは、単なる人材管理を超えて、企業と従業員が共に成長するための戦略的取り組みとして、全社一体となり、組織全体で継続的なコミットメントが求められています。
本カンファレンスでは、有識者、実践者の講演を通じ、「エンプロイーサクセス」の現在地と展望について考察をします。
≪開催概要≫
日 時 2025年2月19日（水） 13:00～17:00
会 場 会場対面および、オンラインLIVE配信のハイブリッド開催
会場参加：文藝春秋本社ホール（千代田区紀尾井町3－23）
オンライン参加：Zoomウェビナー
参加対象 企業経営者、経営幹部、人事部門、経営企画部門、DX推進部門など
定 員 会場参加 80名 ／ オンライン参加 500名
参加費用 無料（事前登録制）
主 催 文藝春秋
協 賛 株式会社ヤプリ ほか
〇来場特典
ご来場様へは安斎様の新刊書籍「冒険する組織のつくり方」を1冊プレゼント
≪プログラム≫
13：00～13：50 基調講演
新時代のエンプロイーサクセス
～ 軍事的世界観を脱却し、冒険する組織をつくる「5つの基本原則」 ～
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
『冒険する組織のつくり方』著者
安斎 勇樹氏
1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人の創造性を活かした新しい組織・キャリア論について探究している。主な著書に『冒険する組織のつくりかた：「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法』『問いのデザイン』『問いかけの作法』などがある。Voicy『安斎勇樹の冒険のヒント』放送中。
13：50～14：20 課題解決講演①
（近日公開予定）
14：20～14：30 休憩
14：30～15：10 特別講演①
「大和ハウス工業の人的資本経営の取り組み」
～ 事業を通じて人を育てる“エンプロイーサクセス”実現への挑戦 ～
大和ハウス工業株式会社
常務執行役員 人事・人財組織開発・Well-being統括担当
石﨑 順子氏
1960年生まれ。1983年、大阪大学法学部法学科卒業後、日本リクルートセンター（現リクルートホールディングス）入社。1985年、リクルートコスモス（現コスモスイニシア）にて管理部門（人事・総務・事業統括等）全般に携わり、1995年から福岡ドームプロジェクトに参画。1999年、コスモスライフ（現大和ライフネクスト）取締役、常務取締役を経て、2016年に代表取締役社長就任。2022年より現職。
15：10～15：40 課題解決講演②
株式会社ヤプリ（近日公開予定）
15：40～15：50 休憩
15：50～16：20 課題解決講演③
（近日公開予定）
16：20～17：00 特別講演②
「幸福のヒント」
～ 同調圧力とエンパシー ～
作家・演出家
鴻上 尚史氏
作家・演出家。新居浜市出身。
1981年に劇団「第三舞台」を結成し、以降、作・演出を多数手がける。これまで紀伊國屋演劇賞、岸田國士戯曲賞、読売文学賞など受賞。舞台公演の他には、エッセイスト、小説家、ラジオ・パーソナリティ、映画監督など幅広く活動。著書は表現力や、演出に関するものから、教育、世間、同調圧力など多岐にわたる。現在「鴻上尚史のほがらか人生相談」（AERA.dot）で連載を受け持ち、近著に「愛媛県新居浜市上原一丁目三番地」（講談社）、「親の期待に応えなくていい」 （小学館Youth Books）、「君はどう生きるか」（講談社）、「生きのびるヒント」（論創社）など多数。
