元みずほフィナンシャルグループ会長の前田氏は、2020年1月のNHK会長就任後、“改革”を提唱。“新しいNHKらしさの追求”を経営目標に掲げ、『会長特命プロジェクト』チームを立ち上げた。

「『強すぎるタテ割り、年功序列がやる気を奪う』と語り、自薦他薦問わず局長候補を募ったり、報道局長も含む現役幹部を子会社に出向させるなど、“銀行流”の改革を推進してきた」（NHK局員）

　12月、管理職に昇進する際には、“受験”が必要になると発表。

「管理職のポストを『専門職群』『マネジメント群』など4つの職群に分け、昇進のための選抜プログラムを行うと発表されました。もともと昇進の際はエントリーシート提出、適性検査などを行っていましたが、希望する職群によっては、さらに『組織マネジメント試験』『経営マネジメント試験』などの受験が必要となったのです」（同前）

　局内では“改革疲れ”との悲鳴も。

「人事改革案は何度も局のイントラに説明がアップされてきました。今回示された資料は計60数枚。複雑な内容で、オンライン説明会もありましたが、日々の業務に追われる中、みんなうんざり」（同前）

1. TOP
2. ニュース
3. 「紅白も止める？」と聞いたらNHK会長が衝撃の返答