おおた としまさ 
《要注意3 「これからの時代の人材づくり」》
校長が出てきて、「これからのAI時代には○○な力を備えた人材づくりが……」なんて、そのへんのネット記事によくあるような言葉で世の中を語り出したらまゆつばです。
「AI時代」って、具体的に何を言ってるの？ 「人材づくり」って、ここは工場なの？ 「○○な力」って、それって学校で育てようとして育つものなの？ ……なんてツッコミを頭に思い浮かべながら、聞いてみてください。おそらく志望校の候補から自然に消えます。
校長の立ち居振る舞いでわかる、志望校候補から外していい学校
校長は、建学の精神や教育理念や美学の体現者です。この学校に子どもを預けるとどんな「らしさ」や「におい」あるいは「佇まい」を身にまとって卒業することになるのかが、校長を見ればわかります。
建学の精神にうたわれている人物像と、実際の校長の人柄が乖離しているようでは話になりません。校長でもそれができていないのに、生徒に体現できるはずがありませんよね。そういう学校は早晩おかしくなりますから、志望校候補から外してしまってかまいません。
また、校長の立ち居振る舞いから学校のなかの雰囲気もおおよそ推測できます。
校長が威圧的で、まわりの教員が校長の顔色をうかがっているようなら、その教員たちも普段は生徒たちに対して威圧的な態度をとり、生徒たちが教員の顔色をうかがうような学校である可能性が高い。最近IT企業の謝罪会見でそんな場面がありましたよね。
校長がほがらかで、まわりの教員とも垣根のない会話をしているようならば、教員と生徒の関係もおよそフランクであることが想像できます。
そこに相似形ができるのが、学校という組織なのです。
IT企業の株主総会のようにカッコつけた学校説明会はキケンです。だって、ありのままの自分の姿をさらけ出せない学校が、ありのままの子どもを認めてあげられるわけがないじゃないですか。つい盛ってしまう学校は、要するに自己肯定感が低い学校です。
大型案件を受注してお金儲けができればいいビジネスシーンなら、いくらでも盛って自分を大きく見せればいいと思いますけれど、学校のプレゼンテーションは違います。その学校で学ぶのにふさわしいひとと出会うために行う、学校の自己紹介の場です。
人間同士の出会いと同じです。誠意と正直さと謙虚さが肝心です。
