落合 浩太郎 
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スパイ組織でも進む「待遇改善」
たとえばNSAなどでは、民間IT企業との人材獲得競争に対抗するため、給与制度や昇進制度の見直しを継続的に進めている。
また近年は、機密情報を扱わない業務に限ってリモート勤務を認めるなど、柔軟な働き方の導入も進められている。
秘密工作の世界と聞くと、時代遅れの官僚組織を想像するかもしれない。
だが実際には、優秀な人材をどう確保し、どう引き留めるかという悩みは、一般的な企業と驚くほど変わらないのである。
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『面白すぎて時間を忘れる「スパイ」の世界』より #2
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