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「求めるのは社員の自立」ヤフー社員 全国どこでも居住可能に 地方企業にとっては“試練”

source : 提携メディア

genre : ビジネス, 企業, 働き方, ライフスタイル

 

飛行機出勤も可能

ヤフーは柔軟な働き方を加速させ、4月から日本全国どこに住んでも良いようにすると発表した。

息子と一緒にそりを楽しむヤフー社員の女性。昨年4月に軽井沢に移住し、自然豊かな場所で子育てをしながらテレワークをしている。

 

軽井沢に移住したヤフー社員・加藤末那さん:
リフレッシュするのが簡単になった。個人的な感覚だと生産性はかなり上がっているかなと思います。

 

ヤフーでは2014年に好きな場所で働ける制度を導入し、現在は社員や契約社員の9割がテレワークを行っているが4月から日本全国どこでも居住可能にすると発表した。

 

ヤフー・川邊健太郎CEO:
働く場所の選択をより拡充していきますし、どこでもオフィスのやり方の環境を支援していきたい。

 

これまでは出勤時一日あたり片道6500円までとしていた交通費の上限を撤廃、新たな制度では飛行機での通勤も可能になる。

 

新潟県湯沢町でテレワークをする男性。週末は家業の旅館を手伝い、経理から掃除までこなしている。

ヤフー社員・角谷真一郎さん:
高齢の母のすぐそばで生活できるというのは一番大きなところでした。私のように色々な事情を抱えた方、介護や育児を抱えた方にとってものすごく選択肢が拡がる事が一番期待するところです。

ヤフー・湯川高康CCO:
求めているのは「社員の自立」。会社から与えられるのではなくて、どうすれば一番パフォーマンスを上げられるか、自身の生活をより豊かにできるのかというのを能動的に考えてこの制度を活用してほしい。

ヤフーでは働き方の選択肢を増やし、優秀な人材を幅広い場所から獲得したい考えだ。

デジタル人材の採用有利に

三田友梨佳キャスター:
株式会社キャスター取締役CROの石倉秀明さんに聞きます。石倉さんの会社は社員全員がリモートワークをされていますが、今回の試みをどうご覧になりますか?

株式会社キャスター取締役CRO・石倉秀明さん:
ヤフーは今までもテレワークが中心だったので小さな変更に見えますが、実は大きな変革だと思います。

今までの制度というのは、何かあったときに11時までに出社する必要があるということだったので、事実上、オフィスに通うことが出来る範囲に住んでいる人がテレワークも選択できるという状態だったわけですが、今回の制度変更によって、まったく居住地の縛りがなくなり、本格的に全国どこに住んでいてもヤフーで働けるようになったことは大きいと思います。

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