「反省もあって…」
――休業中の社員を出社させていたと聞いている。
「それはない。あの……調査中です」
――休館中も幹部社員は通常通り働いていましたよね。
「そういう認識はないです」
――ではなぜ労働局が調査しているのか。
「会社側の認識とちょっとズレがあるので」
――十分なサービスもできないと社員が嘆いている。
「GoToの時に人手が足りなくなって、反省もあって、人数を増やしている」
会社に改めて質問状を送ると、一部回答を翻し、概ね次のように答えた。
「不正受給を行った認識はないが、タイムカードと時間外申請書との不一致により受給した金額（2000万円程度）があることは事実。返還したい。（課長以上が出勤していた件は）休業日には出勤しないというルールの徹底不足であり深く反省しています。（清掃業務は）除菌作業を行えないような状況とは考えていません。（有休は）全社員取得出来ている。賞与は赤字のため支給出来ていません」
あくまで「不正」ではないと言い張っていた社長。C氏は嘆息する。
「そもそも、タイムカードの記録に基づいて作られるのが時間外申請書。不一致が生じているのは、会社の担当者が故意に操作し、実際にはあった“休業出勤”をなかったことにしていたからに他なりません。会社の指示に従わずにタイムカードを押し続けた社員がいたことから発覚したもので、実際にはタイムカードにも記録されていない膨大な“休業出勤”が存在するということです」
「お客さんの笑顔が見たい」とよろづやに就職したというB氏は続ける。
