転職を意識すべき年齢――37歳、42歳、47歳
黒田さんは37歳、42歳、47歳を転職を意識すべき年齢として挙げた。これらは40歳、45歳、50歳という「節目」の3年前にあたる。「適切に意思決定して判断して選択するまでに準備期間が3年は必要」であり、「節目になってから考えても間に合わない」からだという。
37歳の人への助言として、黒田さんは「気持ちは32歳だと思っているご自身と、採用側から50歳予備軍として見られる」ギャップの存在を指摘。「未体験の自分に対してどんな期待がされるのかということを想像しながら相手方と話した方がいい」とアドバイスした。
ミドル世代が転職市場で価値を高める方法
転職市場で価値が高い人の特徴として、黒田さんは「定量的に自分の生み出せる価値を説明できるかどうか」「入社後に成果を出せるイメージをいかに相手に伝えるか」を挙げた。
多くの人は「職務経歴を語って昔取った経歴の話をそのまま説明して終わってしまう」が、重要なのは「過去やってきたことから、もしも御社に入社したらっていう未来に対しての再現性がしっかりロジカルに説明できて、成果を定量で言えるかどうか」だという。
「株式会社自分」という発想
黒田さんは会社員であっても「個人と会社が契約をしてる」「株式会社自分として、どんな価値を発揮できるかっていうことを会社と契約して給料という形でもらってる」という発想を持つことを推奨した。この考え方により「いつでも会社を辞められる」マインドを養うことができるという。
実際に独立やフリーランスとして働くことについても、黒田さんは「リスクも低い」「一番身軽な形態」だとして、「こんなフリーランスがやりやすい時代っていうのは今までなかった」と述べ、積極的な検討を勧めた。ただし、「自分が売りたい見立て、値段の見立てもせずに『私はいくらでしょうか』っていう風に市場に持っていくと、向こうのいい値で安く買い叩かれる」として、自分の価値を適切に設定することの重要性を強調した。
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