愛知県一宮市では、育休を取得する職員の業務をカバーした同僚へ“手当”を支給する「育休カバー手当」が始まっています。取得する側の心理的負担を減らし、カバーする側のモチベーション向上にも繋がっているようですが、課題も見えてきました。
■愛知で「初」カバーした同僚に“手当”
平日の朝、生後4カ月の長男・柊凪(ひなぎ)ちゃんにミルクを上げる、前田和希さん(29)。一宮市の職員で、2026年2月から4カ月間、“長期の育休”を取得中です。
一宮市で2026年度から始まった「育休カバー手当」。愛知県内の自治体で初めて行われ、全国的に見ても数少ない取り組みです。
育休カバー手当では、育休を取る職員の業務をカバーした同僚に手当が支払われます。
対象となるのは、代わりの職員が配置されず、1カ月以上業務をカバーした最大4人で、あらかじめ所属長がカバーする職員を指定します。
支給額については、育休を取った職員の1カ月の給料の4％にカバーした期間を掛けた額で、複数人でカバーした場合は等分して支払われます。
例えば、給料が30万円の職員が5カ月間育休を取り、4人の同僚がカバーした場合。30万円の4％の1万2000円に、5カ月分を掛けた6万円を4人で等分し、1人あたり「1万5000円」がボーナスに上乗せするかたちで支払われます。
■手当導入で「育休取得のハードルが一段下がった」
前田さんは、長女・ひよりちゃん(2)が生まれた時にも、半年間育休を取得しました。今回、「育休カバー手当」が導入されたことで気持ちの変化も。
前田さん：
「前回の方が、ただ抜けるだけになってしまうので、心理的なハードルがあったといいますか、申し訳ないなと。（育休取得の）ハードルが一段下がったなと思います」
現在は会社員の妻・千奈さんも育休を取り、2人3脚で育児に家事に奮闘中。子供の成長を近くで感じられる、かけがえのない時間です。
前田さん：
「仕事で疲れてあまりゆっくり見られなかったりするかもしれないので、今の育休の時間はすごく大事だなと思います」
