「自由に働ける宅配ドライバー」と「不自由な会社員」どっちがいい？→物流ライターの回答に“ぐうの音もでない”

「自由に休める」という矛盾

　ここに、個人事業主という働き方の一つの矛盾がある。自由に休むことはできても、安心して休めるとは限らないのである。

　このことを考えると、個人事業主と会社員の違いを「自由か不自由か」という単純な2択にするのは適切ではない。

　会社員の場合、働く時間や仕事内容を会社から指定される一方、一定の収入や休暇、社会保障などを得られる。個人事業主の場合、働き方について一定の裁量を持てる一方、収入の変動や経費、休業時のリスクなどを自分で引き受ける。

　つまり、個人事業主は「自由を手に入れる代わりに、リスクも自分で背負う働き方」と考えることができる。

　問題なのは、その交換条件を理解しないまま、「自由」という言葉だけを信じて仕事を始めてしまうことである。

個人事業主なのに自由ではない？

　さらに考えなければならないのが、契約上は個人事業主であっても、実際には特定の会社への依存度が高くなっているケースである。

　荷主から仕事を請ける会社があり、その仕事が別の事業者へ委託され、さらにその先へ業務が回される場合もある。こうした多層的な下請け構造があるからといって、間に入る会社がすべて不当に利益を得ているわけではない。それぞれの会社が営業や配車、管理などの役割を担っている場合もある。