DMM亀山会長「社員が辞めるときは必ず理由がある。『根気がない』と嘆くよりも……」

出会いは偶然でも、別れには理由がある

　そして、たまたま出会った人間にいろいろな仕事をやらせてみて、見込みのありそうな奴を店長にしたり、店のものを盗んだ奴をクビにしたりしながら、徐々に信頼のできる社員が増えていったって感じかな。残って欲しい人材が残っていけば、会社は少しずつ良くなるもんだよ。

　今は昔に比べて、利口そうなやつが面接に来てるけど、やっぱり偶然出会った中から、実際の仕事を通して優秀な人材を見つけるしかない。

　でも、出会いは偶然でも、別れには理由がある。

　君が期待していた社員が辞めてしまったのなら、何らかの理由はあるはず。「今時のやつは根気がない」と嘆くより、自分が見捨てられたと思った方がいいよ。人望か、給料か、未来か、たぶん何かが足りなかったんだろうね。別れ際に本音の退職の理由をしっかり聞いて、今後の参考にしておいた方がいいと思う。

　つまり人材というのは、探したり育てるということ以上に、経営者も一緒に育っていかないと人財にはならないってことだね。

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