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後輩のスキルを見極めて伸ばすのも、先輩の仕事
晴美 そういえば！ 最近、男性上司が私に対してすごく高圧的で、マウンティングしてくるんです。その上司が仕事ができる後輩にも変なことをしないかすごく心配で。
紫乃ママ ほら、後輩のために晴美さんがやれることあったじゃない。後輩を守ってあげるのも先輩の仕事。後輩が伸び伸びと活躍するためのじゅうたんを敷いてあげる、土台を作ってあげる。
晴美 私、その後輩を守ってあげたいな……それならできる気がしてきました。
紫乃ママ 男でも女でも「自分の立場が脅かされるかも」という理由でデキる後輩を敵視してしまう、相手の年齢が下というだけで「自分よりできない」と決め付けてしまう人が結構いるのよね。晴美さんみたいに「私がやれることをしてあげよう」と素直に思える人はまだまだ少ない。今は転換期。私たち世代は、若い人たちのスキルを見極めて、それを伸ばす機会をつくってあげることが本当の役割だと思う。どんどん仕事を任せる。押し付けるんじゃなくてね。そして支援もしてあげる。世代間の逆転があろうと「やれることをやれる人がやる」と認められれば、お互いきっと楽になるはずだから。
晴美 本当に非の打ち所がなくて、素晴らしい子だから、実は最近「これは恋ではないか」と思うくらいに憧れ始めています。
紫乃ママ なんと、いきなり恋！（笑）。そう思えるなんてすてきだよ。普通は年下に対してそういうふうに思いづらい心のハードルがあるじゃない？ でも、「年下のくせに」ってダメなところを探しても何もいいことはない。年齢にかかわらず、周りにリスペクトできる人がいるのは幸せなこと。嫉妬や敵意ではなく、恋愛対象になり得るくらいの好意を持っているということは……つまり、「無敵」への近道じゃない？ うん、それが恋でも全く問題なし！
