2/2ページ目
この記事を1ページ目から読む
若手が辞める「3つの要因」
私が今までインタビューを重ね、様々な企業の若手社員や人事の方々と対話する中で、若手社員が辞める理由として、次の3つの要因があることがわかってきました。
- 存在承認の不足
- 貢献実感の不足
- 成長予感の不足
この中でも、とくに重要であり、かつ見落としがちなのが、3つ目の「成長予感の不足」です。
各要因の解説はこの章の最後に説明しますが、まずはなぜこの3つが理由なのか、さらに、なぜ「成長予感」が重要なのかを、各種データなどを交えてお伝えします。
