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すると、「息を吐くように愚痴を言う」と、周囲から敬遠されている同僚が、条件にぴったりの場所にあるビルのオーナーを紹介してくれたのです。その結果、希望通りの条件で無事に看板を出すことができました。
愚痴を言う同僚がその方を助けた理由は、「社内で数少ない、お世話になりっぱなしの人だから」というものでした。壁打ちにつき合ってくれていることをうれしく思い、恩義に感じていたのです。
この方に限らず、一流は「この人ともつながりがあるの？」と驚くような幅広く多様なネットワークを持っています。それを支えているのは、こんな人づき合いの哲学なのです。
佐藤 美和（さとう・みわ）
ビービーエル 代表取締役 人事戦略・組織開発・人材開発コンサルタント／企業研修講師
一橋大学大学院国際企業戦略研究科修士課程修了。2023年度Asia Business Outlook誌が選ぶ「アジアの組織開発コンサルタントトップ10」に日本から唯一選出。アメリカン・エキスプレス・インターナショナルにて、アジア太平洋地域オペレーションセンター設立プロジェクトを担当。アーサーアンダーセン ヒューマン・キャピタル・サービス、IBMビジネスコンサルティングサービス（現日本IBM）戦略コンサルティング部門にて、人事戦略策定等のコンサルティングに従事。日本GEにて人事本部組織・人材開発責任者として、グローバルタレント育成等に従事。現在は、ビービーエルを起業し、組織・人事コンサルタントとして活動している。
ビービーエル 代表取締役 人事戦略・組織開発・人材開発コンサルタント／企業研修講師
一橋大学大学院国際企業戦略研究科修士課程修了。2023年度Asia Business Outlook誌が選ぶ「アジアの組織開発コンサルタントトップ10」に日本から唯一選出。アメリカン・エキスプレス・インターナショナルにて、アジア太平洋地域オペレーションセンター設立プロジェクトを担当。アーサーアンダーセン ヒューマン・キャピタル・サービス、IBMビジネスコンサルティングサービス（現日本IBM）戦略コンサルティング部門にて、人事戦略策定等のコンサルティングに従事。日本GEにて人事本部組織・人材開発責任者として、グローバルタレント育成等に従事。現在は、ビービーエルを起業し、組織・人事コンサルタントとして活動している。
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