5年連続で「理想の上司」ランキング1位に輝いたのはウッチャンナンチャンの内村光良氏である。コントから司会まで幅広く活躍する内村氏が率いるチームは、いつも“いいもの”を生み出すと評判が高く、業界内での信頼はとても厚い。
クリエイティブディレクター・畑中翔太氏も、内村氏と仕事をともにする中で、そのリーダーとしての「背中」に魅せられた1人である。同氏による『チームが自ずと動き出す 内村光良リーダー論』（朝日新聞出版）より一部抜粋して、内村氏のリーダーシップの秘密を紹介する。（全2回の1回目／後編を読む）
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「緊張」をさせない
内村のことを知る多くの関係者が証言していることだが、内村は周囲に「緊張をさせない人」である。そして、この緊張をさせないというマネジメント法は、「パフォー マンスを発揮させる」チームづくりにおける、“はじめの一歩”であると筆者は考える。
「大御所」という存在になってしまうと、（本人の意思は別として）周囲が気軽には話しか けづらい空気を持つもの。しかし内村は、そういった緊張感を一切まとっていない。だから後輩やスタッフでも気さくに内村に話しかけられるし、こちらが過敏に顔色をうかがう必要がない。これは内村がつくり出している声を掛けやすい「空気感」によるものだといえるだろう。
「例えばエレベーターでたまたま一緒に乗りあわせても、気を遣ったりしなくていい。 次のエレベーターに乗ったほうがいいかな、と遠慮しなくてもいい。それどころか“元気ですか?”としゃべりかけてしまえるんです」（ケイマックス・飯山直樹氏）
内村の持つ独特の空気感について、多くの関係者が同様の証言をしている。
また日本テレビ『スクール革命!』の演出を務める黒川高氏は、収録の合間にあったあるエピソードを教えてくれた。いつものように内村含め出演者が、出番前に控室にいたところ、お笑い芸人のガンバレルーヤの2人が急にひょこっと顔を出した。当日2人に『スクール革命!』の出演予定はなく、たまたま別番組の収録で同局を訪れていた2人が控室の扉に貼られた『スクール革命!』の文字に気づき、「あ、内村お父さんいるかも」と顔を出したのだという。
「大先輩の現場をひょっこり見にくるなんて、普通はないです。普通はありえないことですよ（笑）。でも2人は“内村さんに会えるかも”と思ってフラッと来ちゃうんです。内村さんはそういう、受け入れてくれそうな空気があるんですよね」
この「緊張をさせない」空気づくりは、内村が自然と実践している「パフォーマンスを発揮するチーム」の根幹となっている要素だ。
チーム運営において、緊張がマイナスに作用すると、「委縮」や「忖度」を引き起こしてしまう。
