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「全部ギャンブルのせいですよ」“前科15犯”になるまでドロボウをやめられなかった67歳男の不幸「次にここを出るときは70歳」
『無縁老人』より #2
石井光太
2024/02/18
「Fランク大学に通うくらいなら高卒で就職したほうがいい」人手不足の裏で進行する偏差値至上主義の崩壊

プレジデントオンライン
2023/11/29
難関ホワイト企業に入った20代の7割近くが後悔…入社後にがっかりする理由「これで一人前の30代になれるのか？」

プレジデントオンライン
2023/10/07
「フジテレビ経営陣にはこうあってほしい」元“めちゃイケ”P明松功氏が同期の“なぜ君”大島新監督に告白した「本当の退社理由」
なぜ君はフジテレビを辞めたのか後編
大島新
2022/06/11
「内定翌日、スターと社内ですれ違ってオオ～ッと…（笑）」“ミーハーなテレビっ子”がフジテレビのアナウンサーになって見えたこと
福原直英さんインタビュー＃1
鼠入昌史
2022/05/02
売れる「就活本｣で大学生の進路希望がわかる？　東大・京大は研究者、早稲田はメディア、慶應はプレゼン

常見陽平
2021/06/29
“Z世代”が“チル”に夢中になる理由…「SNSが当然」の新・村社会が若者に与えた影響とは
『Z世代若者はなぜインスタ・TikTokにハマるのか？』より #1
原田陽平
2020/11/20
なぜ韓国の若者が日本企業で採用されるのか　日本就職を決めた彼らのホンネ
『韓国の若者』より
安宿緑
2020/09/27
安倍辞任に“戦勝ムード”韓国のホンネ「“極右反韓”から“3無しのリーダー”へ」

黒田勝弘
2020/09/06
240万円から1000万円に！　着実に年収をアップさせられる「軸ずらし」転職の方法とは？
『転職と副業のかけ算生涯年収を最大化させる生き方』より #1
moto
2020/04/27
「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること
HRテックで人事評価がシビアになされるようになった結果……
山本一郎
2020/01/24
「ストレスがうなぎ上り！」　ひたすら謝るのが仕事だったクレーム対応の画期的な改革
『督促OL指導日記ストレスフルな職場を生き抜く術』変わっていくコールセンター
榎本まみ
2019/10/17
就活オワハラの実態　理系学生の恐怖「“後付け推薦”の強要を断れません」

福島直樹
2019/08/29
「ATM婚」と蔑まれて「お小遣い2万円倶楽部」入りする残念な男性の結婚事情
貧乏人なら結婚もできない昨今に
山本一郎
2019/07/18
「14カ月間」長期化する就活でヘトヘトの人事と学生　インターン青田買いの実態

福島直樹
2019/06/27
「新卒一括採用には違和感がある」経団連・中西宏明会長による“就活ルール廃止”の真意
経団連・中西宏明会長×経営共創基盤（IGPI）冨山和彦CEO　就活対談#1
「文春オンライン」編集部
2019/05/29
内定辞退続出で“トホホな”人事部　就活生がメールだけで辞退すべきでない3つの理由

福島直樹
2019/05/21
「平成最後のコミケ」で振り返る、拡大と混乱の連続だった30年間
「少女たちの狂宴」と呼ばれるほど女性参加者が多かった時代も
石動竜仁
2018/12/29
「さよなら、おっさん。」の前に。日本の男たちよ、まずは“若者”から抜け出そう
速水健朗×おぐらりゅうじ　すべてのニュースは賞味期限切れである
速水健朗おぐらりゅうじ
2018/08/24
なぜ日本の学生は「新卒一括採用」を押し付けられているのか
学生たち、よーく考えたほうが良い
牧野知弘
2018/08/16

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