働き方
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制服の間に手を滑り込ませて胸を触り、女性の手を無理やり自分の性器へと…セクハラパチスロ店長が被害者側の女性従業員を解雇した“信じられない理由”
『ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法』より#4 -
「坊主頭にでもしないとお前は変わらない」労働問題対応に奔走する弁護士が明かした“令和ブラック企業”の“とんでもないハラスメント”
『ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法』より#3 -
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社員を社長の前に一列に並ばせて次々ハグ…だけじゃない！ 都内を中心にマッサージ店を展開する企業の“奇妙な風習”がヤバすぎた
『ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法』より#2 -
〈労働審判〉「私は社長ですよ！」自信に満ち溢れた顔が一転、苦虫を噛み潰したような顔に…傲慢な人員整理を続ける“ブラック企業社長”の“残念すぎる末路”
『ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法』より#1 -
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SlackもUberも事業の失敗を重ねた末に生まれた。不確実性を乗りこなし、イノベーションを生むためのマインドセット
内田舞×浜田宏一『うつを生きる 精神科医と患者の対話』（文春新書）スピンアウト企画#3 -
成功しているはずなのに、自分の能力を疑ってしまうインポスター症候群はなぜ起こるのか？ 「外的評価」と「内的評価」を手掛かりに考える。
内田舞×浜田宏一『うつを生きる 精神科医と患者の対話』（文春新書）スピンアウト企画#2 -
G7のなかで自死者の数が1位の日本人。女性起業家の深刻なハラスメント体験を出発点に考える「ビジネスとメンタルヘルス」
内田舞×浜田宏一『うつを生きる 精神科医と患者の対話』（文春新書）スピンアウト企画#1 -
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