近年、「転職」はより身近なものとなっている。株式会社マイナビの調査によると、2023年の正社員の転職率は7.5パーセントで、調査を開始した2016年と比べて約2倍の数値となっている。
その一方で、元の会社を円満に退職することが難しいケースもある。今回は、“ワンマン社長”が経営するブラック企業で5年間働いたあと、試行錯誤しながら「円満退職」達成した29歳女性に話を聞いた。
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岸本明日香さん（仮名・29歳）は、昨年8月に約5年間勤めた広告代理店を退職した。
「キャリアアップをしたい、という気持ちもありましたが、社長との関係に悩んでいたのも退職理由のひとつです。勤務していた広告代理店は、社員20名ほどの小さな会社で、ワンマン気質の社長に振り回される毎日に疲れてしまいました。たとえば、新卒で入社して1週間くらいの頃に、社長から『都合がつかない、できないは言わずに仕事を受けろ』と指導され、新人には到底無理な仕事を振られたんです。先輩もフォローしてくれましたが、案の定うまくいかず社長から『できないならちゃんと言え！』と怒鳴られたときは混乱しました」
「女性らしい服は着るな」社長の時代錯誤な“社員教育”
ワンマン気質の社長による“社員教育”は、これに留まらなかった。朝礼で社長が話す自慢話に対して、社長が望まない回答をしてしまうと「視野が狭い」と詰められるほか、「女性らしい服は着るな」「長い髪は仕事に支障をきたすからショートカットにしろ」など、セクハラ・パワハラ問題に発展しそうな“指導”も日常茶飯事だった。
「社長は小柄ですが、恰幅が良くて色黒。豪快そうな風貌とは裏腹に、神経質な性格なんです。気になったことは全部言わないと気がすまないようで、その都度会議室に呼ばれました」
こうした指導の“矛先”は彼女だけではなく、社員全員に向けられていたという。社長の呼び出しは数時間に及び、その間、社員は仕事をストップせざるを得ない。
仲 奈々
